Отсутствие трудового договора лишает работника возможности эффективно защитить свои права в случае возникновения трудового спора. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня его допуска к работе.